Alle Veranstaltungen werden weitestgehend durch interaktive Methoden angereichert, um dem Lernkonzept des selbstgesteuerten und erfahrungsbasierten Lernens zu folgen. Dies gewährleistet, daß das zu Lernende besser antizipiert und das Gelernte besser verinnerlicht wird. Die Teilnehmer an Seminaren, Workshops und Simulationen sind aufgefordert, sich aktiv einzubringen und erhalten dazu die nötige Unterstützung.
Das Konzept des ganzheitlichen Lernens liegt dem Ansatz von interculturaltrainings.com zu Grunde. Da kulturelle Unterschiede zwischen sämtlichen Kulturen bestehen, ist es notwendig, die grundlegenden Konzepte und Bausteine von Kulturen zu verstehen, um jede Situation in einer fremden Kultur bewältigen zu können. Isoliert erlernte und angewandte Strategien führen in der Regel nicht zu nachhaltigen Erfolgen. Dadurch daß in jeder Kultur verschiedene Menschen leben, die alle unterschiedliche Führungs-, Verhandlungs- und Verhaltensstile im täglichem Umgang zeigen, erscheint es als wesentlich nützlicher, übergreifende kulturelle Unterschiede zu kennen, sowie sie situationsangepaßt einzusetzen. Dies trägt wesentlich zu generellem, langfristigem und nachhaltigem Erfolg im Umgang und Überleben in einer fremden Kultur bei, als kurzfristige und für den Einzelfall erprobte Strategien.